 |
|
Wojewódzki Inspektorat
Transportu Drogowego |
 |
|
Witamy w Biuletynie Informacji Publicznej Wojewódzkiego Inspektoratu Transportu Drogowego w Radomiu |
 |
 |
Menu  Biuletyn Informacji Publicznej
Strona w standardzie: |
|
Rekrutacja Obecnie nie jest prowadzona żadna rekrutacja w WITD w Radomiu
Dot
ogłoszenia nr: 138366 ------------------------------------------------------------------------------------------------------ Dot. ogłoszenia nr 134594 Stanowisko: kontroler Status: Nabór zakończony Wyniki naboru: Data publikacji wyniku: 15.06.2011 Wybrany kandydat: Jarosław Kołodziejczyk, Marki ------------------------------------------------------------------------------------------------------ Dot. ogłoszenia nr 134576 Stanowisko: inspektor Status: Anulowano nabór Uzasadnienie: Z przyczyn technicznych treść ogłoszenia została wprowadzona w niepoprawny sposób ------------------------------------------------------------------------------------------------------ Dot. ogłoszenia nr 133530 Stanowisko: młodszy kontroler transportu drogowego WITD w Radomiu WITD w Radomiu informuje, że w dniu 23 maja 2011 r. na stanowisko młodszego kontrolera transportu drogowego w Radomiu został wybrany Pan Bartosz Wiatrowski - Jastrzębia. ------------------------------------------------------------------------------------------------------ WITD w Radomiu informuje, że do egzaminu ustnego, który odbędzie się w dniu 20 maja 2011 r. od godziny 9.30 zostali zakwalifikowani kandydaci, którzy uzyskali najwyższą sumę punktów z egzaminu pisemnego - testu wiedzy ogólnej oraz testu kompetencyjnego: 1) Tomasz Ostrek, Radom 2) Bartłomiej Komar, Borki Siedleckie 3) Bartosz Wiatrowski, Jastrzębia 4) Wojciech Węgrzyn, Skołyszyn 5) Tomasz Wojciechowski, Radom
------------------------------------------------------------------------------------------------------ dot. ogłoszenia nr 133615 z dnia 15 kwietnia 2011r. Wojewódzki Inspektorat Transportu Drogowego w Radomiu informuje, że na stanowisko referenta ds. kadr do dnia 25 kwietnia 2011 r. wpłynęło 3 oferty. Komisja rekrutacyjna powołana Zarządzeniem Nr 7/2011 Mazowieckiego Wojewódzkiego Inspektora Transportu drogowego z dnia 15 kwietnia 2011 r. dokonała wyboru na powyższe stanowisko i powierzyła pełnienie obowiązków referenta ds. kadr pani mgr Marcie Płachcie. ------------------------------------------------------------------------------------------------------
”Art. 26. 1. Dyrektor
generalny urzędu organizuje nabór kandydatów do korpusu służby
cywilnej. Art. 28. 1. Dyrektor generalny urzędu, z zastrzeżeniem art. 39, ma obowiązek upowszechniać informacje o wolnych stanowiskach pracy przez umieszczenie ogłoszenia o naborze w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu, zwanym dalej „Biuletynem urzędu”, oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, zwanym dalej „Biuletynem Kancelarii”. 2. Ogłoszenie o naborze powinno zawierać: 1) nazwę i adres urzędu; 2) określenie stanowiska pracy; 3) wymagania związane ze stanowiskiem pracy zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe; 4) zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy; 5) wskazanie wymaganych dokumentów; 6) termin i miejsce składania dokumentów. 3. Termin do składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni, a dla ogłoszenia o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej - 5 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Kancelarii. 4. Ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszcza się w Biuletynie Kancelarii drogą elektroniczną za pomocą formularzy umieszczonych na jego stronach internetowych. 5. Umieszczenie ogłoszenia o naborze w Biuletynie Kancelarii jest bezpłatne.
Art. 29. Imiona i nazwiska kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne, oraz wynik naboru stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Art. 30. 1. Sporządza się protokół z przeprowadzonego naboru. 2. Protokół zawiera: 1) określenie stanowiska pracy, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze; 2) liczbę nadesłanych ofert, w tym liczbę ofert niespełniających wymogów formalnych; 3) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru; 4) uzasadnienie dokonanego wyboru; 5) skład komisji przeprowadzającej nabór.
Art. 31. 1. Dyrektor generalny urzędu niezwłocznie po przeprowadzonym naborze upowszechnia informację o wyniku naboru przez umieszczenie jej w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie urzędu oraz w Biuletynie Kancelarii. 2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera: 1) nazwę i adres urzędu; 2) określenie stanowiska pracy; 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
Art. 32. Członek komisji, o której mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5, ma obowiązek zachowania w tajemnicy, uzyskanych w trakcie naboru, informacji o kandydatach.
Art. 33. Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy, dyrektor generalny urzędu może zatrudnić na tym samym stanowisku kolejną osobę spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepis art. 31 stosuje się odpowiednio. (…)
Art. 35. 1. Stosunek
pracy pracownika służby cywilnej nawiązuje się na podstawie umowy o
pracę na czas nieokreślony lub na czas określony. 3. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej umowę o pracę zawiera się na czas określony 12 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. 4. W razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłużej niż 3 miesiące, dyrektor generalny urzędu, na wniosek pracownika, może przedłużyć okres trwania umowy, o której mowa w ust. 3, o czas tej nieobecności. 5. Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej rozumie się osobę, która nie była wcześniej zatrudniona w służbie cywilnej na czas nieokreślony albo nie była zatrudniona na czas określony 12 miesięcy i nie otrzymała pozytywnej oceny, o której mowa w art. 37, albo nie jest osobą zatrudnianą w służbie cywilnej na podstawie art. 34 ust. 1. 6. Dyrektor generalny urzędu decyduje o zawarciu z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony na podstawie pozytywnej oceny pracownika, o której mowa w art. 37. 7. Ponowne zatrudnienie osoby, która otrzymała wcześniej mianowanie w służbie cywilnej, dokonuje się na podstawie mianowania, z zachowaniem dotychczasowego stopnia służbowego urzędnika służby cywilnej, z zastrzeżeniem art. 70 pkt 1, art. 71 ust. 1 pkt 1 i 3 oraz ust. 7 i art. 114 ust. 1 pkt 6.”
-
Stanowisko
inspektora w Wydziale Administracyjno-Technicznym
- Stanowisko referenta w Wydziale Prawnym |
|
 |
|
WITD Warszawa 2009. Copyright © 2009 by Sebastian Majchrzak, Eryk Perucki. Ostatnia aktualizacja:
|